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龙年跳槽,你的身价涨了吗?超六成人不看好龙年跳槽

2012-02-20 14:52 来源: 未知 责任编辑:刘占辉 点击:

摘要:珠江网 报道:对于职场人士来说,开年跳槽机会更多,能够改变的也很多。那么2012年职场人士跳槽情况如何?能否改变人际关系、职业发展、薪酬待遇这些重要条件呢?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特别推出龙年跳槽,你的身价涨了吗?

珠江网报道:对于职场人士来说,开年跳槽机会更多,能够改变的也很多。那么2012年职场人士跳槽情况如何?能否改变人际关系、职业发展、薪酬待遇这些重要条件呢?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)特别推出“龙年跳槽,你的身价涨了吗?”热点调查。调查显示,春节过后,超六成人认为今年经济形势不够明朗,薪酬难以增长,并不看好龙年跳槽。

超六成职场人预期薪酬难以上涨,今年不看好跳槽

 每年通过跳槽达到加薪、升职目的人不在少数。去年年末到2012年初,欧债危机,伊朗、利比亚等国家的局势动荡等一系列国际事件,导致世界 经济的下行,尤其是发达国家经济的下行,对发展中国家的影响不可避免。2012年1月全国居民消费价格总水平同比上涨4.5%,这种局面下,中小企业恐怕 要面临转型危机,大型以及外资企业发展也将受到不同程度影响。显然,很多职场人士也注意到了这一大环境的现实,英才网联调查显示,有64%的人认为今年经 济形势不明朗,涨薪预期收紧,今年并不打算贸然跳槽。

但仍有28%的“年跳族”持乐观态度,他们认为今年用人需求依旧旺盛,随时准备跳槽。另外,只有8%的求职者的跳槽已经成为习惯,他们要么对自身条件充满信心,要么并不关注大环境的影响,对跳槽持“无所谓”态度。 

27%的参与者因为对薪酬不满而跳槽

通常职场人跳槽原因很多,也各有苦衷,但是总会有一些最主要的因素成为压倒“卧槽”心理的那“最后一根稻草”。英才网联调查显示,27%的 人会因为对薪酬不满而跳槽,23%的求职者跳槽是认为“有更好的机会”。对企业制度的不满以及职业发展方面的考虑这两个跳槽因素比例差别不大,分别占 17%与15%。其余三项跳槽原因分别为效益不好被迫跳槽,职业倦怠和对上司同事及团队不满,所占比例分别为7%、6%和5%。

英才网联职场专家苑航表示,从以上数据可以看出,职场人选择跳槽的主要因素还是对薪酬不满。饱受诟病的人际关系因素所导致的跳槽所占比例最小,从某种程度上说,今年跳槽者更趋于理性,对薪酬的期待值更高。

简历回复率低于5%,跳槽前景堪忧。

个人主动投递简历,等待面试邀约直到最后签订劳动合同,这是除去那些熟人介绍、高层管理人员职位异动等小部分求职形态以外的一种最普遍的求 职过程。在这一过程中,简历回复率从某种程度上能够反映出求职的难易程度。英才网联调查显示,今年投递简历的回复率小于5%的占总数的37%,换言之,以 投递百份简历计算,约四成求职者在用工需求相对较旺盛的年初,收到的回复不足5份。可见,龙年初的跳槽情景没有预期中乐观。

同时英才网联调查数据显示,另外有32%的人收到简历的回复率在5%~20%,这一相对乐观的比例不排除有一些拥有多年工作经验的 职场精英或者年年“吃紧”的初级技术、服务性岗位人员。另外,拥有20%~50%的回复率的求职者占总数的14%,拥有50%~80%的求职者占13%。 仅有4%的求职者有80%~100%的简历回复率。

近五成跳槽者坚守本地,职业方向趋于平稳

跳槽,从宏观的方向上来说,最大目的无外乎改善生活、改变现状或者是追寻心中的梦想,对现实的妥协程度能够反映一个人的人生观、世界观的倾向,落实到具体的地点选择上,不难看出其中的端倪。

据英才网联本次调查显示,今年跳槽地点,坚守本地战线的求职者占到49%,可见,近半数求职者即使跳槽,也是在本地平行移动,现有 职业发展有比较稳定,没有颠覆性的改变倾向。另外,选择“去向往的城市工作”的比例仅次于坚守本地的求职者,占19%,有近两成人仍然愿意追寻心的方向, 愿意摒弃“世俗”的城镇划分,希望到梦想中的城市去工作和生活。英才网联数据显示,向家乡及周边城市进军、从二三线城市转战一线和向爱人所在地这三个因素 分别占14%、8%和6%,而从一线城市转战二三线城市的求职者仅占4%。

英才网联职场专家苑航表示,今年的调查数据与去年相比差距很大,去年有相当一部分一线白领反流到二三线城市就业,但今年这种现象并 不明显。由此可以看出,参与本次调查的大多数为专业人士,职场竞争力较强,相较于二三线职场竞争环境较弱的形势来说,这些专业人士更倾向于留守一线城市, 参与更激烈的职场竞争,从而体现更大的自身价值。

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